Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему Вы не получаете ответа от специалистов по подбору персонала? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять множество аспектов процессов собеседования и подбора персонала. 

Как и во всех сферах жизнедеятельности, здесь есть свои желания и потребности. Например, мне нужно употреблять пищу, я хочу новую машину. Что касается специалистов по подбору персонала, им нужен соискатель, но они хотят самого лучшего соискателя. В случае с соискателями, им нужна работа, но хотят они работу своей мечты. Однако у соискателей нет возможности копаться в предложенных вакансиях, тогда как работодатели могут месяцами ждать нужного сотрудника. 

Далее нам нужно понять различные типы специалистов по подбору персонала. Существуют специалисты, работающие на полставки, приглашенные специалисты и специалисты, являющиеся сотрудниками компании. Приглашенные специалисты и специалисты, работающие на полставки – это люди, которые работают на стороннюю компанию вне зависимости от того, куда хотите устроиться Вы. Специалист по подбору персонала, работающий в компании набирает людей в штат компании, в которую устраиваетесь Вы. От того, каким способом Вы отправляли резюме, зависит тип специалиста по подбору персонала, который будет проводить с Вами собеседование.

Итак, самый главный вопрос – почему меня игнорируют специалисты по подбору персонала? Вне зависимости от типа специалиста, большинство ответов схожи.  Ниже мы дали объяснение возможным причинам того, почему Вам не отвечают специалисты по подбору персонала.

1.    Засоренный ящик электронной почты – Неважно работаете Вы или нет, Вы знаете сколько получаете писем… Скажем, 50-60 писем в день в среднем. Среднестатистический специалист по подбору персонала может получать несколько сотен писем в день в зависимости от того, где и на кого он работает. В конце дня специалист скорей всего просмотрит или удалит Ваше письмо, если оно не бросается в глаза. Снова повторюсь, специалистам по подбору персонала нужен соискатель, но хотят они САМОГО ЛУЧШЕГО соискателя. 

2.    Плохо составленное резюме – Если Ваше резюме плохо и неоптимально составлено, специалисту по подбору персонала будет сложно его читать, и он его пропустит. Среднестатистический специалист тратит на просмотр резюме 5-7 секунд. Если Ваше резюме не привлечет внимания за этот промежуток времени, его не станут смотреть, тем самым проигнорируют Вас. 

3.    Первое неудачное собеседование – Большинство специалистов по подбору персонала хотят пообщаться с Вами до того, как Вы встретитесь со специалистом по комплектации штата. Тем самым они хотят удостовериться, что Вы подходите на данную должность. Вне зависимости от типа специалиста по подбору персонала, если первое собеседование прошло неудачно, он может не объяснить Вам почему Вы не подходите. Правильно это или нет решать не нам. Специалисты по подбору персонала не будут усовершенствовать Вашу манеру поиска работы или навыки прохождения интервью. Им нужно набирать сотрудников. Они поблагодарят Вас за то, что Вы уделили им время, и переключат внимание на другого соискателя.

4.    У Вас нет направления на работу – Мы уже говорили о том, что специалисты по подбору персонала очень заняты и физически не успевают просмотреть каждое письмо. Поэтому сначала они рассмотрят кандидатов, имеющих направление на работу. Что это? Направление на работу – это когда Ваш знакомый отсылает Вас непосредственно к специалисту по подбору персонала. Согласно результатам исследования различных консалтинговых фирм, 75% всех рабочих мест занимают люди, которые устроились через знакомых. Итак, у Вас есть направление на работу? Если нет, шанс получить ответ от работодателя минимален.

5.    Вы не следите за происходящими событиями  – Как мы уже говорили, специалисты по подбору персонала очень заняты и быстро все забывают. Это не их вина, скорее это обусловлено тем, что каждый день им приходится общаться с большим количеством людей. Чтобы выделиться из толпы, Вам нужно при любой возможности вступать в разговор со специалистом по подбору персонала. Напоминайте ему почему именно Вы подходите на данную должность, говорите о том, что Вы до сих пор находитесь в поиске. В общем, Вам нужно, чтобы он постоянно думал о Вас. Если Вы забудете про  него, как он будет помнить про Вас? 

6.    Время на поиск сотрудника – Время на поиск сотрудника представляет собой статистический показатель, который должны использовать все специалисты по подбору персонала. Это один из методов, на котором основана их деятельность. Он подразумевает время на поиск сотрудника на определенную должность. Еще одной причиной, по которой специалисты по подбору персонала Вас игнорируют, может быть то, что они очень долго подбирают сотрудника на ту или иную должность. В некоторых крупных корпорациях сотрудников подбирают в течение 6-8 месяцев. Это значит, что время Вашего ожидания ответа может растянуться до 6-8 месяцев после собеседования. Вам потребуется большой запас терпения. В то время как большинство статей рекомендуют следить за происходящими в компании изменениями, мы Вам не будем это советовать. Если на поиск сотрудника отведено неограниченное количество времени, а Вы долгое время следите за всеми новостями, Ваши шансы уменьшаются, поскольку Вы начинаете надоедать работодателю. В конечном счете, он станет Вас игнорировать.

Как мы видим, существуют самые различные причины, почему Вас игнорируют специалисты по подбору персонала, но все исправимо. Помните, что если Вас игнорируют, возможно, это не Ваша вина. Сохраняйте положительный настрой и продолжайте работать над этой проблемой. Специалисты по подбору персонала ищут сотрудников, которые мечтают работать в их компании.